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職場人頻繁跳槽的六大危害

2014-08-13
?? ? 職場上有這樣一些人,把跳槽當成了家常便飯,并且理由多多,企業環境不好呀,人際關系緊張呀,薪資待遇不滿意呀,沒有成長空間呀,反正只要有一點的不順心、不如意,就想用跳槽來解決自己的問題。頻繁跳槽是職場人的大忌。今天我們就分析一下經常跳槽的的各種危害。

危害之一:對人脈圈子的影響

? ? 職場人作為一個社會人,不僅僅要面對單純的工作,還要面對復雜的社會。通過工作可以建立自己的人脈,人脈的逐步發展,就成為了自己的資源。這個資源不僅有利工作開展,也有利自己建立豐富的生活。人與人之間,從陌生到熟悉,從熟悉到了解,從了解到信任,都是需要時間的,對經常跳槽的人來講,沒有了這個過程,離開一個企業后,因為接觸時間比較短,與過去同事也就慢慢斷了聯系。到一個新的企業,又要面對一個新的圈子,同樣需要與新同事的彼此認識過程。如此下去,給自己留下的,只是一個個企業的短暫經歷,而不會建立起與同事的牢固關系。尤其是跨地區的跳槽,不僅與過去同事難以聯系,就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。圈子越來越小,人脈越來越窄,對自己的工作和生活都會帶來影響。

危害之二:對職業能力的影響

? ? 職業能力的核心,是個人的專業能力,專業能力是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩個方面:一是自己所學的專業是什么,一個是從事該專業時間的長短。作為職場人來講,選擇一個專業對口的企業十分重要,如果脫開了自己的所學專業,即使自己是高學歷,但也未必趕得上一個高中生有競爭力。跳槽到另一家企業,盡管從事的工作仍是自己的專業,但因企業情況的不同,過去的積累不能與新崗位接續,對自己的影響也是相當大的。如果新企業的崗位與自己的專業不對口,就需要一切從頭再來,等于從零開始,對自己的影響就更大。

危害之三:對職業心態的影響

? ? 職場人要保持良好的職業心態,對個人的成長極其重要。職業心態是什么?就是自己對職場的基本認識,對職場人際關系的基本態度,對職業發展的基本定位。很多經常跳槽的人,職業定位都存在問題,不清楚自己到底想干什么,也不清楚自己未來應該往哪個方向發展。經常跳槽的人,辭職過程中的無奈,重新選擇時的無助,以及應聘新企業來回的奔波,都會極大地影響個人的情緒,內心深處會產生極大的焦慮,并慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽,從一個熟悉的環境,到一個完全陌生的環境,單槍匹馬,舉目無親,雖有雄心壯志,但對未來的不確定性仍然會給自己帶來巨大的心理壓力。

危害之四:對個人發展的影響

? ? 對職場人來講,在一個企業如果沒有三五年的積淀和付出,你認為老板會信任你嗎?你認為同事會認可你嗎?這是不可能的。所謂的積淀,就是對企業方方面面的了解和掌握;所謂的付出,就是自己對企業貢獻的大小。即使一個職場老手,進入一個企業,也有一個較高的管理職位,如果不按“一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階”的路徑,一步一步做扎實,也難以鞏固自己的地位。況且一些比較規范的企業,越來越少地從外部聘用空降兵,一些關鍵崗位也不會輕易交給不熟悉的人。一些不太規范的企業,大多經營狀況比較糟糕,工作或業務開展難度很大,作為一個外來新手,想在較短時間內開創新局面,也是相當難的。沒有業績支撐,能力如何顯現?能力不能顯現,誰又會把你當回事呢?

危害之五:對薪資待遇的影響

? ? 職場上有個說法,叫做“跳槽窮半年,改行窮三年”,是有道理的。就目前這樣的職場環境,就一般職場人來講,不可能今天從這個企業離職,明天就能在另一個企業上班,總有一個重新擇業的過渡期,而這個過渡期內是沒有任何收入的。到了一個新企業,一般都有試用期、考察期,少則三個月,多則半年一年,這個過程中的待遇也是比較低的。這些都是跳槽的直接成本。也有的職場人想通過跳槽來提高自己的薪資待遇要求,不否認個別職場高手能夠做到,但對大多數職場人來講,是不現實的,因為企業的薪資水平和企業規模、所處行業、所處地區有關,和個人職業經歷、職業能力有關,同一地區、同等規模的企業的薪資水平,沒有太大的差別。如果跨地區跳槽,可能薪資水平會高一點,但你必須考慮跨地區后的巨大間接成本,這間接成本就是不能照顧父母和家人。

危害之六:對個人信譽的影響

? ? 職場人的個人信譽,體現在三個方面:一是體現在職場上,二是體現在朋友圈子上,三是體現在家庭上。就職場來講,經常跳槽的人,不管什么原因,企業都會對你不會輕易相信,職場信譽度會大大下降。就朋友圈子來講,大家會認為你不定性,要么覺得你能力有問題,要么覺得你為人處事有問題,時間久了也會慢慢失去朋友的信任。就家庭方面來講,家人會覺得你跳來跳去,不成熟,不定性,心浮氣躁,這山看著那山高,沒有責任感,不能給家人帶來安全感。

? ? 總之,職場人對跳槽要慎重,不管是職場新兵,還是職場老手,不管普通職員,還是企業高管,經常跳槽都是不可取的。要耐得住性子,扛得住寂寞,經得住打擊,容得下同事,臥薪嘗膽,提升自己,在具備豐富經驗和能力積淀后,再去考慮跳槽的問題。

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