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灝翔文化

名企是這樣篩選簡歷的

2014-03-05
?? ? 名企只要一開啟“校招”,簡歷就能堆成山。有些人覺得自己品學兼優,怎么發出簡歷后卻連名企的門都沒摸到?這里有個參加過名企校招的人士透露給你聽,哪些簡歷會“夭折”在簡歷篩選這個流程中。雖然這只是個個體代表,但HR篩選的方式沒有大差,從中我們也能總結出一些通用型的經驗。?
? ??第一輪,篩選學校。雖然不能以學校論英雄,但是很遺憾,現實是殘酷的。不少名企在校招時招的都是管培生(管理培訓生),從用人單位的人力成本角度來考慮,名校能進入HR法眼的幾率就比較大。?
  第二輪,簡歷“見光死”,就是一打開簡歷就知道通不過。粗心:投簡歷前連招聘頁面都不看清楚,明明招的是管理培訓生,很多人的應聘郵件上赫然寫著應聘“實習生”、“市場專員”。還有些在簡歷注明的卻是和應聘職位毫不相關的求職意向,如應聘的是市場類職位,求職意向卻是金融財會類。更有不少馬大哈直接照搬其他的簡歷,連公司名稱、職位都不改,有的甚至連稱呼都沒改,如把“誠聘XX銀行”的簡歷錯發到某快消公司。所以很不幸,這些不認真對待公司的人也被公司不認真對待了,直接篩掉!?
  第三輪,寫明期望薪水有利有弊。如果公司認為達不到你的期望,很可能你的簡歷就到此為止了。因為如果你的要價太高,就算你的簡歷內容合適,公司也不會考慮,更因為是新人,公司更加不會為了你而調整薪水范圍。有碩士生應聘實習生崗位的,開口就是6k以上,公司自然不會考慮。公司認為這種人的簡歷再吸引人,招進來后也不會留得住。因此除非公司明確要求,或者你非這個價位不去,否則沒有必要寫明薪水要求。?

  其他簡歷“被殺“的細節問題”:?
  1. 簡歷的字體不要太??;?
  2.不要在簡歷中把所學的所有課程、所有獎項都羅列出來,更不要直接在附件中粘帖畢業論文、論文設計;?
  3.照片請不要用大頭貼、寫真集或者宿舍睡衣照;?
  4. 濫用粗體,一份簡歷看下來眼珠子都要掉下來了;?
  5. 用長句不如用列表。
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