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灝翔文化

職場生存 逃不過六大“魔鬼”定律?

2013-09-24
??????? 通往事業成功的最關鍵的一點是要在關鍵時刻做出正確的決定。無論是在找工作、競爭升職,還是計劃跳槽。除了這些重大決定,每一天也都藏著很多看似微小的機遇,有的會給你帶來幫助,有的則會帶來阻礙。你的選擇至關重要。
  
  在一個不穩定的經濟環境下,如果在面對轉折的時候能夠掌握先機,那么事業的發展一定會更加順利的。下面就一起來看看職場專家為職場人士準備的最明智的職場生存定律吧。
  
  職場生存定律:榴蓮定律
  
  職場新人主動點
  
  如果問一個從未吃過榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎”,他是沒法回答的——沒有嘗試,他既不能說喜歡,也不能確定自己不喜歡。這個道理在職場中被稱為“榴蓮定律”:不少人想立刻找到一份合適的工作,卻從不主動去了解、體驗,于是,好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。
  
  其實,用“榴蓮定律”來形容職場新人更貼切。新人總是憑想象斷定一份工作的好壞,但不實踐,就發現不了工作的真正價值。有人統計過,即使在不斷實踐的前提下,一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。因此,等待沒有結果,與其糾結如何尋找一份適合自己的工作,不如調整心態多去嘗試,這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對于在職場摸爬滾打多年的人來說,在處理工作時,也要主動發現和解決問題,敢于嘗試;在處理人際關系時,要主動與團隊靠攏,以誠待人。
  
  體驗還有直接和間接之分,直接體驗就是主動出擊,而間接體驗則是通過別人的建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹了解味道,但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣,水深水淺要親自試了才知道,他人的建議僅供參考。當然,職場體驗也不能太盲目,頻繁換工作不利于職業發展,應該找到一個平衡點,做到心里有數。
  
  職場生存定律:賭注定律
  
  攀關系不如練內功
  
  所謂“賭注定律”,是指職場中的很多人都挖空心思找捷徑,希望發現最快速、最省力的方法。于是,他們往往把賭注押在不可控的事情上,比如走后門、攀關系。然而這樣做,贏了固然能飛上枝頭變鳳凰,可輸了就會一敗涂地,連緩沖的機會都沒有。
  
  門路也好,捷徑也罷,其實都逃不過正常發展的規律。通向成功的道路,是腳踏實地的人一步一步走出來的,他們獲得的寶貴閱歷是走捷徑的人難以企及的。即便真有好機會,也需要踏實工作,才能獲得成功。打個比方,一個智力超群的人,是否需要從小學、中學、大學一路走來,“浪費時間”呢?答案是肯定的。高智商的人的確可以跳過某些環節,但人生閱歷不僅僅是硬邦邦的教材,還有為人處事、團隊合作等綜合能力。因此,好好修煉內功、穩扎穩打才是最佳策略。
  
  職場生存定律:夢露定律
  
  不要放大不滿意
  
  著名女星瑪麗蓮-夢露曾這樣說過:“如果你不能接受我最糟糕的一面,那么你也不配擁有我最好的那一面?!睂Υぷ饕彩侨绱?。
  
  如果讓你給現在的工作打分,相信沒幾個人會給滿分。根據“夢露定律”,一份工作既有讓你滿意的地方,也有讓你不滿意的地方。薪資情況、工作環境、職業發展、人際關系等因素,都會成為工作滿意度的評分標準。人們之所以跳槽,正是因為放大了對工作的“不滿意”之處。美國職業咨詢師派特里克。蘭西尼奧指出,從現實來看,對工作不滿意的人遠多于滿意的人。但實際上,對工作的滿意程度與工作本身關系不大。一位年薪25萬元的市場經理可能并不滿意自己的工作,而餐廳里為他服務的服務員或許就很有成就感。
  
  因此,當你對工作產生不滿時,首先要找出根源:是難以處理與同事、上司的關系,還是覺得公司對自己不公、不被認可、發展前景渺茫等。接下來要找解決方法,問問自己,在人際關系方面是否做到了尊重、示弱、溝通和包容;在發展方面,目前的工作能否提高你的能力。對管理者來說,要消除員工的不滿,必須真正了解員工的需求,為員工創造輕松舒適的環境,保障穩定、健全、公平、公正的制度,才能解除他們的后顧之憂。
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